小古在一家公司工作了6年半，自2025年9月起遭到无故搬走电脑、被踢出845个工作群的待遇，被迫坐了一个月冷板凳后无奈离职。离职前的半个月工资仅拿到55元。她进行了劳动仲裁并胜诉，但公司拒绝支付工资与补偿，随后提起诉讼。一审和二审中，小古均胜诉。从被迫离职到二审结束，经历了近一年的时间。她表示，对方明明知道自己做得不对，却不反思、道歉，从未与她沟通过。
维权过程艰难，让小古深感委屈。她把“半月工资55元、被踢出845个群”的经历唱成歌，并在网上分享了几个月。二审胜诉后，前公司终于履行了判决，但仍拖欠社保和公积金，她将继续维权。
小古在大学毕业后就去了重庆某公司，2019年6月17日入职，一直工作了6年多。不知什么原因，公司领导从2025年9月起不再搭理她，搬走她的电脑，用摄像头对着她，也不让上级主管给她安排工作。根据《劳动合同法》规定，这种情况下劳动者可以解除劳动合同。小古多次询问工作安排，但领导从未回复。最终，她于2025年10月14日向公司邮寄《被迫解除劳动关系告知书》，正式提出解除双方劳动关系。
离职后，小古发现公司未按法律规定一次性结清工资。她提起劳动仲裁，公司才支付了部分工资。后来，她又提起诉讼，要求确认劳动关系、支付工资差额、加班工资、经济补偿金等。公司在仲裁中反诉，但仲裁委支持了小古的大部分主张。一审法院也确认了小古与公司的劳动关系，并判决公司支付相应的工资、加班费、经济补偿金等。前公司继续提起上诉，二审法院基本维持了一审结果。
