消费者的购物车里，装着一家企业的品格。9月10日，极目新闻报道，“双休购”在社交平台悄然走红。所谓双休购，就是购物时优先选择实行双休制的企业，希望通过消费选择，用市场力量推动更多企业落实双休。几乎同时，“不买不招35岁员工的公司产品”的话题也在社交平台刷屏。
消费者不仅在选购商品，也在审视商品背后的人。品牌的知名度可以靠广告砸出来，但企业的品格最终要靠员工来背书。当消费者开始用钱包为“善待员工”投票，那些靠牺牲员工权益压缩成本的企业，正在面对实实在在的市场压力。
9月9日，杭州一家刺梨汁品牌发布一则中秋国庆连休13天的放假通知，带上“双休”话题，获6万点赞，公司负责人称订单是平时的两倍以上。不久前，胖东来因“检查供应商有没有双休、是否缴纳社保”上了热搜。细看标准会发现，双休不是硬性门槛，真正的硬杠杠是员工月均加班不超过36小时，五项社保全员缴纳，试用期员工也不能少，使用童工、强迫加班、拖欠工资，查实一项直接一票否决。
36小时这个数字是《劳动法》第四十一条划的红线。换句话说，它要求供应商的不是做道德圣人，而是守法。把守法当成合作的入场券，本该是常态。
